À propos de Smiths Detection


Un leader mondial des technologies de détection des menaces et de filtrage de sécurité

Chaque minute de chaque jour, la technologie de détection des menaces et de filtrage de sécurité de Smiths Detection aide à protéger les personnes et les infrastructures, rendant le monde plus sûr.

Nous apportons les solutions nécessaires pour protéger la société contre la menace et le passage illégal d'explosifs, d'armes prohibitives, de contrebande, de produits chimiques toxiques et de stupéfiants.

Notre objectif est simple: assurer la sécurité, la tranquillité d’esprit et la liberté de mouvement dont dépend le monde.

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Index Egalité Hommes-Femmes

A compter du 1er mars 2020, et chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés telles que Smiths Detection France sont tenues de publier un index de l’égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle.

Le Groupe Smiths et Smiths Detection France s’appliquent à mettre en place des politiques globales et locales favorisant le progrès social et le développement de ses collaboratrices et collaborateurs.

Au titre de l’année 2023, le résultat de l’index global de l’égalité femmes-hommes pour Smiths Detection France est de 68 points sur 100, décliné par indicateurs comme suit:

  • Indicateur écart de rémunérations: 33
  • Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles: 25
  • Indicateur retour de congés maternité: non calculable
  • Indicateur hautes rémunérations: 0

Conformément à la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 et aux articles L. 1142-9-1 et D. 1142-6-1 du code du travail, les objectifs de progression fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte sont:

  • Mesures de correction et de rattrapage sur l’indicateur Ecart de taux d’augmentation et de promotions: les salariés ayant moins de 6 mois d’ancienneté ou absents depuis plus de 6 mois ou en CDD recevrons une augmentation de 0,1%.
  • Mesures de correction et de rattrapage sur l’Indicateur Ecart de rémunération: L’entreprise s’est également engagée à allouer une enveloppe unique supplémentaire aux augmentations individuelles d’un montant fixé à 0,25% de la masse salariale du mois de septembre 2023 pour corriger les écarts de rémunération constatées entre les deux sexes. Cette mesure de correction s’appliquera courant FY24.
  • Mesures de correction et de rattrapage sur l’Indicateur Dix plus hautes rémunérations: Susciter les candidatures internes et externes du genre sous-représenté sur les postes où il est sous-représenté en mettant en place d'un plan de communication vers l'extérieur, en accueillant des stagiaires Ecoles et des alternants, en maximisant la présentation de candidatures.
Carrières chez Smiths Detection

Avec des employés dans plus de 21 pays, nos carrières offrent à la fois des défis et des réalisations, pour que vous ne cessiez jamais de vous développer. Comme vous l’attendez d’une entreprise internationale, nous offrons des salaires et des avantages sociaux compétitifs avec de nombreuses opportunités pour vous permettre de grandir et de développer votre carrière.

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