Index Egalité Hommes-Femmes
A compter du 1er mars 2020, et chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés telles que Smiths Detection France sont tenues de publier un index de l’égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle.
Le Groupe Smiths et Smiths Detection France s’appliquent à mettre en place des politiques globales et locales favorisant le progrès social et le développement de ses collaboratrices et collaborateurs.
Au titre de l’année 2022, le résultat de l’index global de l’égalité femmes-hommes pour Smiths Detection France est de 82 points sur 100, décliné par indicateurs comme suit:
- Indicateur écart de rémunérations : 35
• Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 35
• Indicateur retour de congés maternité : non calculable
• Indicateur hautes rémunérations: 0
Conformément à la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 et aux articles L. 1142-9-1 et D. 1142-6-1 du code du travail, les objectifs de progression fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte sont :
- Ecart de rémunération : Neutraliser l'impact de la parentalité sur la rémunération effective des salariés en assurant le maintien de salaire des salariés durant leur congé de maternité, d'adoption, congé paternité
- Dix plus hautes rémunérations : Susciter les candidatures internes et externes du genre sous-représenté sur les postes où il est sous-représenté en mettant en place un plan de communication vers l'extérieur, en accueillant des stagiaires Ecoles et des alternants, en maximisant la présentation de candidatures du sexe sous-représenté
