Index Egalité Hommes-Femmes
A compter du 1er mars 2020, et chaque année, les entreprises de plus de 50 salariés telles que Smiths Detection France sont tenues de publier un index de l’égalité salariale femmes-hommes dans le but de mesurer la performance de chacune d’entre elles en termes d’égalité professionnelle.
Le Groupe Smiths et Smiths Detection France s’appliquent à mettre en place des politiques globales et locales favorisant le progrès social et le développement de ses collaboratrices et collaborateurs.
Au titre de l’année 2025, le résultat de l’index global de l’égalité femmes-hommes pour Smiths Detection France est de 81 points sur 100, décliné par indicateurs comme suit:
- Indicateur écart de rémunérations : 39
- Indicateur écart de taux d’augmentations individuelles : 25
- Indicateur retour de congés maternité : non calculable
- Indicateur hautes rémunérations : 5
Conformément à la loi n° 2020-1721 du 29 décembre 2020 de finances pour 2021 et aux articles L. 1142-9-1 et D. 1142-6-1 du code du travail, les objectifs de progression fixés pour chaque indicateur pour lequel la note maximale n'a pas été atteinte sont:
- Mesures de correction et de rattrapage sur l’indicateur Ecart de taux d’augmentation et de promotions : Obtenir la note maximale de 40 points en s’engageant à veiller à l’égalité de rémunération entre les femmes et les hommes à l’embauche pour un même travail ou un travail de valeur égale et veiller à l’égalité de traitement salarial entre les femmes et les hommes pour un même travail ou un travail de valeur égale tout au long du parcours professionnel dans l’entreprise.
- Mesures de correction et de rattrapage sur l’Indicateur Ecart de rémunération : Revenir à la note maximale de 35 points en s’assurant que tous les salariés bénéficient à minima d’une augmentation générale.
- Mesures de correction et de rattrapage sur l’Indicateur Dix plus hautes rémunérations : Compter quatre femmes parmi les dix plus hautes rémunérations à horizon 2028.
La Direction des Ressources Humaines veillera à l’évolution professionnelle de l’ensemble des collaborateurs en étant particulièrement attentive à l’accès des femmes aux postes à responsabilité.
